Tiền lương, thưởng của người lao dộng từ năm 2021 có gì mới?

https://ub.com.vn/threads/tien-luong-thuong-cua-nguoi-lao-dong-tu-nam-2021-co-gi-moi.266774/

Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó các quy định về tiền lương, tiền thưởng của NLĐ có nhiều điểm mới.

Tiền lương theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tiền lương trong thời gian thử việc: Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Mức lương: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ (Bộ luật Lao động năm 2012 quy định mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành).

Đáng chú ý, theo qui định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp nếu NLĐ không thể đến nhận; NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định. Quy định này tránh trường hợp đã từng xảy ra là người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ bằng các sản phẩm của công ty mình, người lao động nhận về mà không biết làm gì hoặc phải bán rẻ như cho.

Trả lương bằng đồng Việt Nam (có thể bằng ngoại tệ với NLĐ nước ngoài) theo thỏa thuận, năng suất, chất lượng công việc.

Mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Hình thức trả lương: Dựa theo thỏa thuận trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng, trường hợp trả qua tài khoản thì NSDLĐ phải trả các chi phí liên quan đến mở tài khoản, chuyển lương (hiện hành luật cho phép hai bên thỏa thuận).

NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trường hợp đặc biệt có thể trả chậm lương nhưng không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Hiện tại qui định, số tiền đền bù sẽ được tính theo lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương; nếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương hai nội dung trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Nếu ngừng việc do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương;

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của nhà nước hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

(Hiện hành chỉ quy định tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

Việc tạm ứng tiền lương được thực hiện theo thỏa thuận và không bị tính lãi..

NLĐ nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ.

Mức khấu trừ hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả sau khi trích nộp các khoản BXHH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.

Về tiền thưởng, NLĐ được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác (hiện hành chỉ quy định thưởng bằng tiền)./.

Theo V.H - VOV (Link gốc)​

 

05 thay dổi tại Luật Doanh nghiệp 2020 so với Luật Doanh nghiệp 2014

https://ub.com.vn/threads/05-thay-doi-tai-luat-doanh-nghiep-2020-so-voi-luat-doanh-nghiep-2014.266700/

Luật Doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Theo đó, quy định về việc thành lập, tổ chức quản lý, tổ chức lại, giải thể và hoạt động có liên quan của doanh nghiệp, bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân; quy định về nhóm công ty. Mời Quý thành viên theo dõi sự thay đổi của một số nội dung tại Luật Doanh nghiệp 2020 so với Luật Doanh nghiệp 2014 qua bảng sau.

STT	Nội dung thay đổi	Luật Doanh nghiệp 2014	Luật Doanh nghiệp 2020
1	Doanh nghiệp nhà nước	Doanh nghiệp nhà nước là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.	Doanh nghiệp nhà nước bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88.
2	Đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp	Theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 thì có 06 nhóm đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp.	Quy định mới bổ sung một số đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp như: - Công nhân công an trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam (trừ những người được cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp); - Người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; - Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự (Khoản 2 Điều 17).
3	Thông báo mẫu dấu doanh nghiệp	Trước khi sử dụng, doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.	Luật mới không quy định về việc thông báo mẫu con dấu của doanh nghiệp trước khi sử dụng.
4	Quyền của cổ đông phổ thông	Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 10% tổng số cổ phần phổ thông trở lên trong thời hạn liên tục ít nhất 06 tháng hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty có các quyền sau đây: - Đề cử người vào Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát; - Xem xét và trích lục sổ biên bản và các nghị quyết của Hội đồng quản trị, báo cáo tài chính giữa năm và hằng năm theo mẫu của hệ thống kế toán Việt Nam và các báo cáo của Ban kiểm soát; - Yêu cầu triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông; - Yêu cầu Ban kiểm soát kiểm tra từng vấn đề cụ thể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động của công ty khi xét thấy cần thiết. (Khoản 2 Điều 114)	Theo quy định mới thì cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 05% tổng số cổ phần phổ thông trở lên hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn theo quy định tại Điều lệ công ty có quyền sau đây: - Xem xét, tra cứu, trích lục số biên bản và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị, báo cáo tài chính giữa năm và hằng năm, báo cáo của Ban kiểm soát, hợp đồng, giao dịch phải thông qua Hội đồng quản trị và tài liệu khác, trừ tài liệu liên quan đến bí mật thương mại, bí mật kinh doanh của công ty; - Yêu cầu triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông; - Yêu cầu Ban kiểm soát kiểm tra từng vấn đề cụ thể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động của công ty khi xét thấy cần thiết. (Khoản 2 Điều 115)
5	Tên địa điểm kinh doanh	Theo quy định hiện hành thì tên địa điểm kinh doanh bằng các chữ cái trong bảng chữ cái tiếng Việt, các chữ cái F, J, Z, W, chữ số và các ký hiệu.	Theo quy định mới thì ngoài quy định về chữ viết thì bổ sung thêm tên địa điểm kinh doanh phải bao gồm tên doanh nghiệp kèm theo cụm từ “địa điểm kinh doanh” đối với địa điểm kinh doanh.

Căn cứ pháp lý:

- Luật Doanh nghiệp 2014;
- Luật Doanh nghiệp 2020;

Hoàng Thái - Thư viện Pháp luật (Link gốc)​

BẢO HIỂM XÃ HỘI!

https://www.facebook.com/LamMinhChanh

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=2630885573665584&set=a.188027347951431

BẢO HIỂM XÃ HỘI!
Cách đây vài tuần tôi thấy 1 hình vẽ về lương hưu BHXN (hình trái) trên mạng. Tôi nhẩm qua, thì thấy bài đó tính sai.
Tôi dùng dữ liệu của bài đó tính lại thì tổng số tiền tích luỹ khi về hưu là 3.6 tỷ chứ không phải 2.5 tỷ.
Và vì thế, tôi cất công nghiên cứu và viết bài này. Thân mời các bạn đọc để hiểu thêm về cách tính BHXH của Việt Nam mà chúng ta là người đóng tiền và thụ hưởng nhé.
** VÍ DỤ TRÊN HÌNH (VÍ DỤ A)
Tôi đóng 8%. Công ty đóng 17%. Tổng cộng 25% tháng.
Lương tôi 10 triệu. Và giả sử 30 năm tôi không được tăng lương.
Mỗi tháng tôi và công ty đóng 2.5 triệu.
Một năm đóng 30 triệu.
Số tiền hàng năm sinh lãi suất 8%/năm.
Sau 30 năm tôi có khoảng 2.5 tỷ.
Tôi nghĩ hưu lãnh 75% lương = 7.5 triệu.
BHXH lấy 2.5 tỷ của tôi gởi ngân hàng, sinh lãi mỗi tháng khoảng 20 triệu, rồi đưa tôi 7.5 triệu. Vẫn dư khoảng 12.5 triệu.
Khi tôi chết 2.5 tỷ của tôi đi đâu?
Tính như trên là chưa chính xác nhé. Tôi tính lại như sau
** TÍNH LẠI, DÙNG SỐ LIỆU CỦA VÍ DỤ A
- Số tiền 30 triệu năm 1, sẽ có giá trị tại năm thứ 30 là = 30*(1+8%)^30 = 301,87 triệu
- Số tiền 30 triệu năm 2, sẽ có giá trị tại năm thứ 30 là = 30*(1+*%)^29 = 279,52 triệu
- Số tiền 30 triệu năm 3, sẽ có giá trị tại năm thứ 30 là = 30*(1+*%)^28 = 258,81 triệu
……
Cộng tất cả các số tiền này lại, vào năm 30, chúng ta sẽ có số tiền = 3,670,376,040.
Số tiền này sinh lãi 8% hàng năm là 293 triệu, tương đương với hàng tháng là 24.46 triệu. BHXH trả lương hưu cho tôi 7.5 triệu, còn dư 16.96 triệu, đủ trả cho 2 người nữa giống tôi.
VÀ KHI TÔI MẤT ĐI THÌ BHXH CÒN NGUYÊN SỐ TIỀN 3.67 tỷ này
—- Nếu tính theo dòng tiền tháng, lãi suất tháng = 8%/12 = 0.6666% thì tại năm 30, tháng thứ 360 BHXH sẽ có số tiền là: 3,750,740,000. Số tiền này sinh lãi hàng tháng là 25 triệu.
**VÍ DỤ THỰC TẾ, (Ví DỤ B)
Ví dụ A chưa đúng với thực tế và lương cũng kg tăng.
Phần này tôi dùng ví dụ B thực tế và đúng luật hơn.
Theo luật mới, kể từ năm 2025, mức lương để tình lương hưu là trung bình của toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm.
Ví dụ nhân viên Nguyễn Văn A, năm nay 25 tuổi, lương 10 triệu/ tháng, và tăng theo thời gian. Thời gian từ 25 tuổi – 45 tuổi: tăng lương 5% mỗi năm, 46-50: tăng 4%, 51-55: tăng 3%, 56-62: 2%
Lương năm 26 tuổi: 10.7 triệu/tháng, 27 tuổi: 11.45 triệu/tháng, 28 tuổi: 11.25 triệu/tháng, 61 tuổi: 42.14 triệu, 62 tuổi: 42.99 triệu.
Lương bình quân của 38 năm là 25.45 triệu.
Lương hưu = 75%*25.45 triệu = 19.08 triệu/tháng
Số tiền đóng BHXH hàng năm = lương năm* 25.5%. (Doanh nghiệp: 17.5%, người lao động: 8%).
Và số tiền này sinh lãi 6%. (Ví dụ A: lãi suất ngân hàng là 8%/năm. Trong tương lai nếu kinh tế tốt, lạm phát được kiểm soát, Lãi suất sẽ giảm, vì vậy mức 6% là sát với thực tế)
Năm 1 đóng bảo hiểm = 10*12*25.5% = 30.6 triệu. Số tiền 30.6 triệu này được sinh lãi 6% mỗi năm, trong 38 năm. Giá trị tại năm 62 tuổi sẽ là = 30.6*(1+6%)^38 = 280.12 triệu.
Năm 2 đóng bảo hiểm = 10.5*12*25.5% = 32.13 triệu. Số tiền 32.13 triệu này được sinh lãi 6% mỗi năm, trong 37 năm. Giá trị tại năm 62 tuổi sẽ là = 32.13*(1+6%)^37 = 277.48 triệu.
Tính tương tự như vậy cho những năm còn lại.
Tổng số tiền vào năm 62 tuổi: 8,520,130,000 (8.5 tỷ)
Với mức lãi suất 6%/năm, Số tiền này sinh lãi hàng năm là = 511.21 triệu.
Tương đương với 42.60 triệu/tháng.
Trong khi mức lương hưu của A chỉ là 19.08 triệu. Nghĩa là số tiền lãi này đủ trả cho 2 người.
Và sau khi A mất, BHXH còn nguyên cục tiền 8,520,130,000 (8.5 tỷ) này.
—- Nếu tính theo dòng tiền tháng, lãi suất tháng = 6%/12 = 0.50% thì tại năm A 62 tuổi, tức là tháng thứ 456, BHXH sẽ có số tiền là 8,577,990,000. Số tiền này sinh lãi hàng tháng là 42.89 triệu.
File Excel của 2 Ví dụ trên, tính theo năm và tháng: https://drive.google.com/…/1rmYAUXr7wYFQpWiICFTlOzI47…/view…
***** KẾT LUẬN: NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ THIỆT. BHXH VIỆT NAM QUÁ LỜI.
Tuy rằng ngoài lương hưu, BHXH còn chi một số khoản khác, nhưng qua ví dụ trên về lương hưu, chúng ta có thể thấy BHXH quá lời, và người lao động, doanh nghiệp bị thiệt thòi.
Ở các nước tiên tiến, người đóng BHXH được quyền chọn các quỹ và và đóng tiền vào quỹ mình chọn. Các quỹ đó sẽ báo cáo cụ thể việc số tiền theo thời gian của từng người. Dĩ nhiên người lao động chỉ được rút ra sử dụng từng phần khi về hưu.
Ở Việt Nam, BHXH nhập tiền BHXH của tất cả mọi người vào 1 cục và quản lý chung. Có cảm giác rằng, các tỷ lệ % đóng góp, số năm đóng...được đưa ra nhằm tăng quỹ, chống vỡ quỹ mà mà không dựa vào 1 cách tính khoa học nào.
Thật ra việc tính những con số này phải do các chuyên gia ngành Actuary, tài chánh tính toán dựa vào xác xuất thống kê và các mô hình dự báo. Và những con số này sẽ được điều chỉnh dựa vào thực tế. Nhưng tôi không tìm thấy bất cứ bằng chứng thuyết phục nào của BHXH Việt Nam.
Chưa kể việc các vị lãnh đạo không lo quản lý quỹ để sinh lợi nhuận tốt nhất và an toàn, mà lại cố tình bắt tay lợi ích nhóm, làm thất thoát quỹ và phải đối diện với án tù.
BHXH rất quan trọng đối với nền kinh tế, đối với xã hội. Vì thế tôi đề nghị Chính phủ và Quốc Hội cần có sự quan tâm sâu sát đến quỹ BHXH. Cách tốt nhất là chúng ta học cách quản lý quỹ BHXH của các nước tiên tiến. Chứ không thể làm theo cách hiện tại của Việt Nam được. Và quan trọng nhất là phải công khai minh bạch!
Ghi chú 1: Ở trên chúng ta chỉ nói về Bảo hiểm xã hội, chứ chưa nói về Bảo hiểm Y tế (doanh nghiệp đóng 3%, và người lao động đóng 1.5%), Bảo hiểm thất nghiệp (1%, 1%)
Ghi chú 2: Tôi ủng hộ BHXH vì đó là công cụ an sinh xã hội rất quan trọng. Nhưng tôi đề nghị BHXH cần dựa vào những tính toán khoa học, chứ không nhắm chừng tùy tiện, và cần phải công khai minh bạch mọi khoản thu chi cho người lao động, cho nhân dân. Vì suy cho cùng BHXN là quỹ của người lao động.
Thân ái
Công dân Lâm Minh Chánh
#LMC, #BHXH, #Baohiemxahoi
** Đây là File Excel của 2 Ví dụ trên, tính theo năm và tháng:
https://drive.google.com/…/1rmYAUXr7wYFQpWiICFTlOzI47…/view…

https://drive.google.com/file/d/1rmYAUXr7wYFQpWiICFTlOzI47II6nrat

https://www.facebook.com/groups/VietnamProjectsConstructionGROUP/permalink/514683709137744/

https://www.facebook.com/ViecLamNganhXNKLogisticsSupplyChain/posts/1012492632451945

https://www.facebook.com/ViecLamNganhXNKLogisticsSupplyChain/photos/a.801547636879780/1012490805785461/

Tony Hiệu Rút hết bảo hiểm xh đóng bảo hiểm nhân thọ cho lành.
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 5 giờ
• 

  Hà Nấm Số má chính xác chưa thì chưa nói.Nhưng về căn bản là để dành tkiem sẽ lời hơn nhiều sv đóng bhxh. Nhưng ngược lại, sự thật là k ông nào k tham gia bhxh mà lại để dành riêng ra đc 3 tỷ khi đến tuổi ve hưu cả. Kkk

  1
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 6 giờ
• 

  Minh Tùng bảo hiểm xã hội nó cũng là 1 dạng đầu tư cho tuổi già thôi ai biết đâu được đến lúc già trắng tay thì sao
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 6 giờ
• 

  Nhật Minh ông chưa tính chi phí vận hành của bhxh
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 5 giờ
• 

  Hong Hong Le tiện đây mn cho e hỏi gửi tiền tích kiệm ngân hàng nào an toàn k bị 1 hơi bốc khói mà lãi suất năm ổn ạ
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 5 giờ
• 

  Đạt Eurorack nó làm vậy mà còn than lỗ quá trời đó ông ơi.

  1
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 7 giờ
• 

  Mỹ Lệ Ha Kun
• • Thích
  •  · Trả lời
  •  · 5 giờ
• 

  Duong Minh Cái nhìn phiến diện

NHỮNG KHÓ KHĂN CỦA NGHỀ GIAO NHẬN XUẤT NHẬP KHẨU

https://www.facebook.com/tranlehoangmjnh
https://www.facebook.com/groups/nghiepvungoaithuong/permalink/963004560752873/

TÂM SỰ XNK

NHỮNG KHÓ KHĂN CỦA NGHỀ GIAO NHẬN XUẤT NHẬP KHẨU

"Hôm nay mình xin chia sẽ về những khó khăn của anh em giao nhận, mình biết là chưa có bài viết nào nói về vấn đề này vì mấy ông giao nhận thì toàn chạy ngoài đường có ông nào viết blog đâu, còn mấy ông mà viết blog thì suốt ngày ngồi viết rồi chém mà đa số những ông ngồi viết thì toàn là bộ phận sales hay marketing thôi hehe.

Sở dĩ mình viết vấn đề này là để giúp các bạn sinh viên mới ra trường hay những người giao nhận mới vào nghề có cái nhìn tổng quan về nghề giao nhận và đôi lúc cảm thấy chán nản trong công việc hay áp lực thì xem qua để biết rằng tất cả anh em giao nhận đều đã qua cảm giác như vậy và để có thêm động lực để tiến tới.

1. Giao nhận phải biết rành hết đường đi.

Giao nhận suốt ngày phải chạy nhong nhong ngoài đường, mưa nắng gió gì cũng phải làm vì trễ một lô hàng thì số tiền phát sinh lên đến tiền triệu, chục triệu… Giao nhận là bản đồ sống của công ty, biết công ty A ở đâu công ty B ở chỗ nào, hãng tàu Cosco, hãng tàu Evergreen, Hãng tàu SML, Cảng ở đâu, Depot ở chỗ nào… quán cà phê nào tiện đường, quán ăn lề đường nào ngon, sạch sẽ vừa túi tiền,… Ôi thôi các bạn muốn đi đâu trong thành phố cứ hỏi đường của giao nhận thì sẽ biết được đường đi ngắn nhất hehe. Còn những bạn giao nhận mới vào làm thì ôi thôi đi đâu cũng phải hỏi.

2. Mưa, nắng, sương, gió gì cũng phải chạy ngoài đường.

Những ngày chạy ngoài đường thì có khi bị cái nắng muốn lột da ra luôn mà vẫn phải chạy chỗ này chỗ kia có khi một ngày chạy lên đến 100 cây số ngoài đường mất 3 – 4 tiếng chạy xe, có khác gì dân phượt thứ thiệt đâu nhĩ. Có những ngày thì mưa tầm mưa tả mưa không có lối về nhưng mưa thì mưa mà làm thì làm, đặc biệt hôm đó mà anh nào kiểm hóa là no đòn với mấy anh Hải Quan luôn nhĩ.

3. Nguy hiểm luôn rình rập

Như các bạn đã đọc tin tức trên báo, tin tức trên facebook những tai nạn ngoài cảng cũng thường xảy ra nguyên do là do các anh giao nhận chạy ra cảng nhưng vì áp lực lô hàng áp lực hối hàng của khách, của sếp nên chân thì đi đầu thì cắm vào điện thoại trả lời tin nhắn hối hàng, hỏi hàng… Không chú ý xung quanh nên đôi lúc xảy ra tình cảnh thương tiếc, Lúc thì bị xe trong cảng tông, hay rủi ro đi ngang container đang cẩu bị rớt, container rớt, cần cẩu quơ trúng… ôi thôi đủ thứ chuyện. Và có những chuyến hàng gấp thì lại chạy ngoài đường như một tay đua thứ thiệt, chạy vận tốc cao để kịp giờ làm việc. Mấy ai hiểu cho các anh giao nhận cực khổ nhường nào.
Một lời khuyên cho anh em giao nhận là dù có gấp đến đâu vẫn nên cẩn thận vì tính mạng là quan trọng nhất.

4. Giao nhận phải có mối quan hệ

Mối quan hệ ở đây là với Hải Quan phải nhìn có cảm tình thân thiết thì mấy anh Hải Quan mới làm nhanh chứ không thì mấy ảnh làm từ tốn lắm. Giao nhận là phải biết nhịn, một lần nhịn là một lần làm hàng sớm hơn… Đến hãng tàu thì ăn nói vừa phải, nói chuyện với hải quan dạ thưa, kiểm dịch thực vật, đến cả mấy ông cắt seal, xe nâng cũng như vậy… Gặp ai cũng dạ dạ thưa thưa để cho xong chuyện càng nhanh càng tốt.

5. Giao nhận phải biết cách làm việc của từng nơi

Cái này thì ôi thôi các bạn à, Hãng tàu A thì lấy lệnh phải cược cont đóng tiền nhưng đóng tiền thì không phải đóng ngay chỗ hãng tàu mà là ngân hàng nằm ở dưới đất kế bên hãng tàu, qua ngân hàng lại có thêm quy trình đóng tiền của ngân hàng, sau đó đóng tiền xong lại lên hãng tàu để làm thêm đống thủ tục nữa, có những hãng tàu ít người làm nữa tiếng xong có những hãng tàu vì cái quy trình dài dòng và khách lại đông thì 1 buổi 4 tiếng mà chỉ đi được một hãng tàu thôi. Mỗi hãng tàu mỗi cách làm không ông nào giống ông nào.

Còn cách làm việc với mấy anh Hải Quan nữa, phải biết ông này tính thế nào nói chuyện ra sao, ông kia như thế nào, bà kia làm việc sao. Để khi mở tờ khai luồng vàng biết cách mà nói chuyện. còn kỹ năng đút lót cũng phải học, không phải vào quăng tiền vào là nhận, mà đưa tiền không đúng cách đôi khi bị xúc phạm tự trọng mấy ông bà lại nói không phải làm vì tiền là được… vậy mà nói xong vẫn cứ nhận mà nhận nhiều hơn lúc chưa nói thôi.

Quy trình làm việc của mấy anh trên kiểm dịch thực vật, kiểm tra chất lượng, kiểm dịch động vật, các cảng cạn,… Giao nhận mới vào làm là châm ngôn đi đến đâu hỏi đến đó cho xong.

6. Những trường hợp mất tiền ngu

Cái này thì đầy luôn các bạn à, khi vấn đề xảy ra chỉ cần sai một lỗi nhỏ thì phải đền bằng tiền của mình chứ công ty không trả, những lúc điền thông tin sai, những lúc đi làm nhưng lại bỏ quên chứng từ ở nhà, những lúc làm mất chứng từ, những lúc mở container ra bấm seal mà bỏ quên đồ trong container nữa… haha không có cái ngu nào như cái ngu nào các bạn à.

7. Những lúc áp lực công việc

Những lô hàng trong hôm nay bắt buộc phải giao vì đã hứa với khách hàng, hay là hết hạn lưu bãi hoặc là hẹn nhà kho chuẩn bị xe nâng dỡ hàng… Ấy mà khi lên Hải Quan, mấy anh thương vụ, hãng tàu, xe nâng, cắt seal... mấy ảnh đâu quan tâm mấy ảnh làm "từ tốn nhẹ nhàng", vấn đề nằm ở công ty chỉ cho bao nhiêu đó chuối làm hàng nhưng mấy bác hải quan lại muốn nhiều hơn... Nếu bạn là một người có trách nhiệm thì đây là những lúc rất khó khăn và áp lực khi vượt qua nhiều lần bạn sẽ trở nên vô cùng mạnh mẽ, còn nếu bạn không quan tâm, sếp cho sao làm vậy làm được không được thôi không quan tâm khách hàng… chỉ cần làm đúng việc là được thì sẽ đỡ áp lực hơn rất nhiều nhưng bạn cũng không làm tròn trách nhiệm. Giao nhận làm việc cũng rất là áp lực, đúng là làm rồi mới thấy.

Đôi lúc muốn chửi trời chửi đất như chí phèo vậy, nhưng rồi lại thôi lại nhịn để tiếp tục công việc để mọi quy trình xuất nhập hàng được suôn sẻ nhanh chóng.

8. Làm xong việc chứ không phải làm hết giờ

Có những hôm phải ở ngoài cảng đến 8, 9 giờ tối để làm cho kịp hàng, những hôm phải trải bãi đóng container làm đến 12 giờ tối… tay chân muốn rụng rời, người thì đầy bụi bặm, dơ bẩn… nhưng vì vậy mà anh em giao nhận cũng có kỹ năng kiến thức rất nhiều vì cọ sát thực tế làm hàng nhiều nên biết được quy trình sau này sẽ có lúc cần dùng. Đôi khi cũng xong việc lúc 3, 4 giờ chiều được về nhà sớm hehe, những lúc hàng ít thì rãnh ngồi uống cà phê nhăm nhi…

9. Đọc các thông tư văn bản về mặt hàng

Giao nhận cũng phải đọc các thông tư văn bản để hiểu về chính sách mặt hàng để nói chuyện với các anh hải quan, đấy giao nhận là phải văn võ song toàn, để mọi việc trôi chảy thì hải quan hỏi đến đâu trả lời ngay đến đó. Đừng để bị Hải Quan nghi ngờ nhé không là ăn hành đó, bởi vậy nên luyện võ công về mặt hàng trước khi mở tờ khai.

10. Làm được việc thì không ai khen, Làm trễ việc thì đè đầu ra chửi

Khi một lô hàng hoàn thành không có lỗi gì thì đó là chuyện mà sếp xem như chuyện bình thường như ở huyện mà đâu biết các anh em giao nhận đã cố gắng rất nhiều mới được vậy phải trầy da tróc vẫy mới làm được nhưng ai nào biết. Còn khi làm không được việc thì ôi thôi đè ra chửi giao nhận cho bỏ tức hay sao… Cần lắm một người sếp luôn động viên đúng không anh em nhĩ.

11. Gặp nhiều khó khăn nếu không có quan hệ với hải quan

Đôi khi gặp thằng kia vào mở tờ khai hay kiểm hóa với hải quan mà hải quan cho nó thông quan dễ dàng thì nhìn thật là sướng, vì thằng đó là em của bạn của bạn gì gì đấy của chị của hải quan nên ổng làm giúp mà không nói một câu gì, còn mình vào nói hết nước miếng, giải thích đủ đường, Đôi khi chuối dâng tới họng vậy mà các anh ấy vẫn phủ một câu không làm được.

Thôi mình chỉ nói dài dòng về khó khăn vậy thôi. Nhưng vì công việc, vì kiến thức, vì sự nghiệp tương lai, các bạn giao nhận hãy cố gắng lên cứ nghĩ mọi chuyện rồi sẽ qua, khi đã qua được thì mình sẽ lên một tầm cao mới nữa… ngày ngày càng phát triển, chúc các bạn thành công."

P/s:

Mây buồn giấu nắng ở đâu?
Để mưa nặng hạt, cont lâu lên tàu..

PHÂN TÍCH LUẬT LAO DỘNG 2012

https://www.facebook.com/groups/TuyendungTimviecThuctapLogisticsXNK/permalink/541722676651161/

🇻🇳 PHÂN TÍCH LUẬT LAO ĐỘNG 2012

DÀNH CHO CÁC BẠN NHÂN VIÊN MỚI

Có 03 hình thức ký hợp đồng trở thành nhân viên của một công ty. Mình sẽ trình bày đơn giản để các bạn có thể hiểu và nắm rõ, đi sâu hơn là những quyền lợi và trách nhiệm của các bạn đối với từng loại hợp đồng.

1.Hợp đồng đào tạo/ học việc: Không lương hoặc có lương, và thường đi kèm là cam kết làm việc tại công ty trong khoảng thời gian xác định theo thỏa thuận.

2.Hợp đồng thử việc: Có lương, lương thử việc bằng 85% lương chính thức. Khi cảm thấy không phù hợp, bạn có thể nghỉ ngang mà không cần báo trước.

3.Hợp đồng lao động: Là hợp đồng chính thức với các chế độ, điều kiện dành cho người lao động, đi kèm là quyền và nghĩa vụ của các bạn khi tham gia làm việc tại công ty.

Các hợp đồng trên có thể gộp chung hoặc tách riêng với nhau vẫn được Pháp luật Việt Nam công nhận. VD: Trong hợp đồng thử việc có quy định về điều khoản đào tạo, Trong hợp đồng lao động có quy định thời gian thử việc…v…v..(Điều 23)

***CHÚ Ý: Công ty không được phép giữ các giấy tờ gốc, không được yêu cầu nhân viên đặt cọc tiền/ thế chấp tài sản để được vào làm việc (Điều 20)

----Như vậy, các công ty yêu cầu đóng tiền chi phí tuyển dụng, học việc là trái pháp luật.

-------------------------------------

💟 I.HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO/ HỌC VIỆC:

***Điều 61 ***Điều 62: Hợp đồng đào tạo nghề

--- Bắt buộc phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp đào tạo người lao động vào làm việc cho công ty. Chi phí đào tạo được lấy từ kinh phí của người sử dụng lao động.

--- Trong thời gian đào tạo, người lao động tạo ra sản phẩm hợp quy cách thì được trả lương theo thỏa thuận (cái này khó xác định trong ngành dịch vụ, các bạn nên thỏa thuận về tiền lương làm việc trong quá trình đào tạo để giữ được quyền lợi của mình).

--- Hợp đồng đào tạo có thể gộp chung hoặc tách riêng với hợp đồng thử việc/ hợp đồng lao động chính thức (Xem thêm điều 23. Nội dung hợp đồng lao động)

***Điều 37 ***Điều 43: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

Trong quá trình đào tạo bạn cảm thấy không phù hợp và thôi việc ở công ty, sẽ có 02 tình huống xảy ra. Dù trong tình huống nào bạn cũng sẽ phải hoàn trả lại chi phí đào tạo tùy theo mức độ:

Về bồi thường/ hoàn trả chi phí đào tạo như sau:

--- Phải hoàn trả các chi phí nếu phát sinh hành vi đào tạo nghề trên thực tế theo những điều kiện đã ký kết: Công ty sẽ phải chứng minh được các chi phí đào tạo như các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, chi phí ăn ở, đi lại và các chi phí khác hỗ trợ cho người học...

--- Nếu công ty không chứng minh được có hành vi đào tạo trên thực tế thông qua các chứng từ chứng minh quá trình đào tạo, thì không có căn cứ để yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.

Ví dụ:

1.Hợp đồng đào tạo ký cam kết thời gian làm việc cho công ty 03 năm, nếu bạn nghỉ trước thời gian cam kết thì bạn phải trả lại phí này.

2.Hợp đồng đào tạo kéo dài trong 03 tháng, bạn nghỉ việc ở tháng thứ 02, thì bạn chỉ phải trả chi phí đào tạo tính đến thời điểm bạn nghỉ việc tại công ty (tương đương 02 tháng).

3.Hợp đồng lao động/ Hợp đồng thử việc có điều khoản đào tạo: Các khoản tiền trả lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN được chi từ việc thực hiện hợp đồng lao động, do đó không được tính các chi phí này vào chi phí đào tạo.

***Điều 8: Các hành vi bị nghiêm cấm.

--- Khoản 4: Lợi dụng danh nghĩa đào tạo để trục lợi và bóc lột sức lao động là trái pháp luật.

🇻🇳 THÔNG TIN CẦN THIẾT ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI VỀ TIỀN LƯƠNG:

1... Hòa giải: Phòng Lao động – TB&XH cấp Quận/ Huyện nơi công ty đặt trụ sở (Điều 198 và Điều 201 Luật lao động 2012)

2... Khởi kiện đòi tiền lương: Gửi đơn tố cáo đến Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình theo thủ tục tố tụng dân sự (Bộ luật tố tụng dân sự 2015)

3... Bạn được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí đối với: "Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;…” (Khoản 2 Điều 11 Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12)

-------------------------------------

💟 II.HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC:

***Điều 26 ***Điều 27. Thời gian thử việc

--- Lao động theo mùa vụ thì không phải thử việc (làm việc dưới 12 tháng)

--- Hệ cao đẳng thử việc tối đa 60 ngày (số ngày làm việc thực tế)

--- Hệ trung cấp thử việc tối đa 30 ngày (số ngày làm việc thực tế)

--- Kết thúc thử việc phải ký kết hợp đồng lao động chính thức.

NHƯ VẬY: Nếu công ty làm từ Thứ Hai đến Thứ Bảy, thì bạn đang thử việc tương đương với số ngày là 26 ngày/tháng. Tính thời gian thử việc 60 ngày thì bạn sẽ làm khoảng 2 tháng rưỡi.

***Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

--- Mức lương thử việc = 85% lương chính thức

***Nghị định 90/2019/NĐ-CP: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng 01/01/2020

--- Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng,

--- Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng,

--- Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng,

--- Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng,

***Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

--- Trong thời gian thử việc, cả 02 bên đều có quyền chấm dứt ngang hợp đồng mà không cần thông báo trước & không phải bồi thường.

***Điều kiện ngưng thử việc không báo trước vẫn được nhận lương:

Trên phương diện pháp lý là đúng, nhưng công ty có thể kéo dài thời gian trả lương cho bạn với lý do bạn chưa bàn giao công việc theo Khoản 2 Điều 5 và Khoản 2 Điều 47: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, nếu xin nghỉ thì bạn cũng ráng nộp đơn báo với công ty trong ngày bàn giao công việc, trong đơn ghi rõ bàn giao công việc cho ai và nhờ người đó xác nhân là đã bàn giao. Vì thường trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của các công ty luôn có yêu cầu bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.

-------------------------------------

💟 III.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:

***Điều 16 ***Điều 22. Hợp đồng lao động

--- Thời gian dưới 3 tháng: Có thể ký kết bằng lời nói.

--- Từ 03 đến 12 tháng: Hợp đồng lao động theo mùa vụ.

--- Từ 12 đến 36 tháng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn

CHÚ Ý:

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn ký tối đa 02 lần. Sau đó phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

- Hợp đồng xác định thời hạn trên 36 tháng là trái quy định pháp luật. Phải thay bằng hợp đồng không xác định thời hạn.

- Nếu hết hạn hợp đồng xác định thời hạn nhưng bạn vẫn làm việc cho công ty mà không ký thêm hợp đồng nào mới, thì hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

***Điều 125 ***Điều 126 ***Điều 128: Xử lý kỷ luật lao động

--- Không được xử lý bằng hình thức trừ lương.

--- Không được sa thải nếu bạn không vi phạm Điều 126 (phụ lục bên dưới)

***Điều 37 ***Điều 43: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

--- Báo trước 03 ngày: Hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng). Hoặc bị giao làm không đúng công việc, không đúng địa điểm làm việc, không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời gian thỏa thuận, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động (đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ,... làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người lao động).

--- Báo trước 30 ngày: Hợp đồng xác định thời hạn (12 tháng đến 36 tháng)

--- Báo trước 45 ngày: Hợp đồng không xác định thời hạn.

🇻🇳 MỨC PHẠT CHO TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG NGHỈ VIỆC TRÁI PHÁP LUẬT:

--- Nghỉ việc không báo trước: Phạt nửa tháng tiền lương trên hợp đồng + không được nhận trợ cấp thôi việc

--- Nghỉ việc có báo trước, nhưng lại nghỉ trước thời hạn thông báo: Bồi thường cho công ty số tiền tương ứng với tiền lương của những ngày còn lại.

***Khoản 2 Điều 5 và ***Khoản 2 Điều 47: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, nếu bạn xin nghỉ việc, ngoài đơn xin nghỉ việc thì bạn cần phải bàn giao công việc, trong đơn xin nghỉ ghi rõ bàn giao công việc cho ai, và nhờ người đó xác nhân là đã bàn giao trước ngày nghỉ chính thức. Vì thường trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của các công ty luôn có yêu cầu bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.

🇻🇳 THÔNG TIN CẦN THIẾT ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI VỀ TIỀN LƯƠNG:

1... Hòa giải: Phòng Lao động – TB&XH cấp phường/ xã/ huyện nơi công ty đặt trụ sở (Điều 198 và Điều 201 Luật lao động 2012)

2... Khởi kiện đòi tiền lương: Gửi đơn tố cáo đến Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình theo thủ tục tố tụng dân sự (Bộ luật tố tụng dân sự 2015)

3... Bạn được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí đối với: "Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;…” (Khoản 2 Điều 11 Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12)

-------------------------------------

🍀 Mình có tải 01 bản lưu trên Drive, các bạn có thể lưu lại để xem lúc rảnh: https://drive.google.com/file/d/1PbnUa5vnTtIhWYjcobK49Vv49j48IGUY/view?usp=sharing

-------------------------------------

💟 CHÚC CÁC BẠN SẼ TÌM ĐƯỢC MỘT CÔNG TY TỐT VÀ MỘT NGƯỜI SẾP CÓ TÂM ĐỂ CỐNG HIẾN.

P/s: Mình đang chạy backlink cho web, nếu các bạn xem bài viết và thấy hay, mong các bạn click giúp mình 01 lần để ủng hộ | www.charlievietnam.com | Mình vẫn sẽ viết tiếp cho dù mọi người có click hay không, các bạn cứ yên tâm nhe. Mình cảm ơn các bạn!

BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI thời gian hưởng bảo hiểm, cách thức nộp

https://www.facebook.com/hanhchinhnhansuonline/posts/2387813974809257

Hôm trước có chia sẻ bài viết cần nhận tiền bảo hiểm sau khi nghỉ mà nhiều chị em hỏi về thời gian hưởng bảo hiểm cũng như cách thức nộp quá. Hôm nay em mạn phép tổng hợp lại trên bài viết này toàn bộ nhé ạ.

=> Nên đọc kĩ và đọc hết nhé chị em

🌸 Những điều cần biết trước khi đi nộp hồ sơ:
🙃THỨ NHẤT: Nghỉ việc phải có quyết định thôi việc của công ty. Nên photo vài bản rồi công chứng lỡ có dùng sau này để làm hs BHXH 1 lần nếu không đóng tiếp ở đâu nữa
🙃🙃 THỨ HAI: Thời gian hưởng trợ cấp BHTN, BHTN sẽ dc tính bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề đóng BHTN và không quá 5 lần lương cơ bản vùng.( Mức lương cơ sở vùng ở HCM hiện tại là 3tr980 * 5 = 19.9tr ) Tức là mức hưởng 60% đó mà có cao hơn 19.9tr thì bạn cũng chỉ nhận được 19.9tr thôi nhé. ( Cái này mang tính tương đối 🙂 k biết có sai mức cơ sở hay không nhưng lý thuyết là thế 🙂 )
🙃🙃🙃 THỨ BA: Thời gian hưởng BHTN là bao lâu? số tháng hưởng BHTN được tính bằng khoảng thời gian đóng BHXH:– Đóng đủ 12 tháng thì được hưởng 1 tháng trợ cấp– Từ 12 đến 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp– Và cứ đủ thêm 12 tháng nữa thì được hưởng thêm 1 tháng

👉🏻Rồi nhé! Các bạn lúc nghỉ việc thì kế toán sẽ báo giảm => chốt sổ bhxh cho bạn. Do Mình làm kế toán luôn nên mọi thủ tục mình tự làm và rất thuận lợi vì cty rất sòng phẳng tiền lương cũng như tiền đóng bhxh mỗi tháng. Thời gian báo giảm tầm 1 tuần là có kế quả, kế toán mang sổ bhxh lên cơ quan để chốt sổ cho bạn thời gian là khoảng 10 ngày có kq. Lúc này công ty sẽ trả sổ lại cho bạn. Cất cẩn thận và đừng làm mất. Bạn chỉ việc ra chuẩn bị tất cả hồ sơ như bên cơ quan nhận hs BHTN yêu cầu như:
1️⃣. Đơn đề nghị hưởng BHTN, cái này khi đến trung tâm giới thiệu việc làm thành phố để làm đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp, họ sẽ phát cho ghi tại chỗ.
2️⃣ Quyết định thôi việc, chấm dứt HĐLĐ do công ty đưa cho bạn. Cái này bạn phải photo công chứng và nộp bản sao công chứng đó thôi, bản gốc bạn giữ lại để sau này hưởng Bảo Hiểm Xã Hội 1 Lần, KO NỘP BẢN GỐC nhé!
3️⃣ Sổ BHXH và bản sao của sổ (ko cần công chứng) với đầy đủ giấy tờ các tháng đã đóng tiền trong đó, nhớ ktra kỹ các thông tin chi tiết vì sổ này hay sai lắm. Sổ này sẽ được công ty trả vào khoảng 1 tháng sau khi bạn nghỉ.
4️⃣ CMND và bản sao CMND (ko cần công chứng)
5️⃣ 2 tấm hình 3×4 cho những ai chưa có tài khoản thẻ Đông Á để chuyền tiền BHTN. Lưu ý thẻ Đông Á mới được nhé

👉🏻Cách thức nộp ra sao?
– Trong vòng 3 tháng kể từ ngày ghi trên Quyết Định Thôi Việc và vẫn chưa có việc làm (lưu ý là trong vòng 3 tháng kể từ ngày ghi trên QĐ, chứ ko phải ngày nghỉ việc của bạn. Ví dụ mình nghỉ việc ngày 15/4 nhưng QĐ ghi ngày 30/3 thì bạn căn cứ vào ngày 30/3 đó mà tính ra 3 tháng nhé.), bạn đem tất cả những giấy tờ trên đến Trung tâm hỗ trợ việc làm của thành phố để làm thủ tục.
👉🏻Nếu bạn ở HCM thì chọn nơi nào gần nhà nhất để đến cho tiện. Không bắt buộc phải đến quận mình đóng bh nộp đâu nhá.
👍🏻 Ở HCM mình có 8 địa điểm có thể đến nộp hs, mình cmt ở dưới.

LƯU Ý:
Sau cùng là những lưu ý để bạn tiện làm việc:
- Nên đi sớm vì thủ tục hơi rườm rà, đi sớm để làm cho xong trong buổi và đỡ chờ lâu
- Nên mang viết theo :v kẻo lại chạy đi kiếm mợt mỏi 😞
- Trong quá trình hưởng BHTN không được báo tăng Bh vì nếu đóng BH bạn sẽ mất tiền trợ cấp 🤣 cân nhắc kĩ nha.
- Nên nộp hs BHTN ở nơi bạn tính ở lâu dài vì mỗi tháng phải lên trình diện 1 lần trên cơ quan nhận hs BHTN mà. Chứ đừng dại nộp ở HCM rồi ra Hà Nội sống :v chạy đi chạy lại là quá tiền hưởng rồi.
- À, Nếu có TH cty không đi chốt sổ cho mình. Thì mình cứ đòi bằng được sổ từ công ty rồi ung dung đi đến cơ quan đã đóng BHXH mà chốt. Lên đó người ta sẽ đưa mẫu cho bạn. và bạn vẫn phải mang theo quyết định thôi việc nha 😊
🤓 Cũng tuỳ từng cơ quan nhận hồ sơ mà chuẩn bị giấy tờ cần thiết. Trên đây là hs cho khu vực HCM mình đã làm.
😎😎 Nói ít thì là ít, nói nhiều thì là nhiều . Cứ được chục nào mừng chục đó chị em ạ, nên đừng ngại thủ tục nhiều mà bỏ, phí lắm.
😊😊 Chúc chị em nhận đuược tiền BHTN suôn sẻ và không bị thủ tục hành là chính làm cho vất vả vì đã nắm chắc những yêu cầu của họ.
St.

Mình dang làm cho cty Singapore mà thấy 2 hệ thống kt nó khác nhau quá.

https://www.facebook.com/groups/webketoanface/permalink/2430043523769765/

Nhờ các bạn tư vấn giúp. Mình đang làm cho cty Singapore mà thấy 2 hệ thống kt nó khác nhau quá. Vd họ có tk doanh thu trả trước. Trong khi những món đặt cọc bên mình vào tk phải thu. Nợ có phải thu nhg bên Sin các bạn ý k làm như vậy.

Vậy nhg cty nước ngoài ở vn 2 hệ thống sổ sách kế toán. Thì sổ nội bộ các bạn xử lý như thế nào? Để theo dõi được? Và xin hỏi các bạn đang dùng phần mềm kế toán nào ạ.

• Yến Hải Doanh thu trả trước ở VN mình có tài khoản Doanh thu chưa thực hiện 3387 mà chị?

  1

  • 8 tuần
• 

  Hoa Hoang Cty mẹ dùng hệ thống kế toán nào thì cty Việt Nam dùng đúng hệ thống đó. Export trial balance ra và mapping tài khoản của cty mẹ tương ứng với tài khoản theo VAS và lên báo cáo bình thường. Các cty nứoc ngoài chỉ dùng 1 sổ. Không ai cho mình dùng 2 sổ nha bạn ơi!

  15

  • 8 tuần
  • 

    Hà Hà Hoa Hoang nhưng có một số gdich htoan khác mình chị ui. E hok bít mapping sao lun. Hichic

    • 8 tuần
  • 

    Hoa Hoang Hà Hà em xét bản chất của từng tài khoản để đưa vào đúng tài khoản của hệ thống kế toán Việt Nam mình. Thông thường ở kỳ kế toán đầu tiên, cty kiểm toán sẽ giúp mình clarify từng tài khoản và reclassify cho đúng và các kỳ kế toán sau mình theo như vậy mà làm. Chị tin là các cty nứoc ngoài vào Việt Nam họ đều dùng dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính. Nếu ban đầu e k tự tin với việc mapping tài khoản thì nên kiến nghị cấp trên dùng dịch vụ tư vấn của cty kiểm toán để họ vào giúp mình nhé!

    3

    • 8 tuần
  • 

    Hà Hà Hoa Hoang em cảm ơn c nhìu nha.

    • 8 tuần
  • 

    Nguyễn Thu Hường Hoa Hoang chị ơi cho em hỏi trong trường hợp này xuất ra sổ chi tiết các tài khoản có nhất thiết phải giống y chang thông tư của vnam k ạ? Vì vốn dĩ nó k thể giống đc về mẫu sổ sách

    • 8 tuần
  • 

    Hoa Hoang Nguyễn Thu Hường sổ chi tiết của bất kì hệ thống kế toán nào xuất ra thì cũng có đầy đủ nội dung ngày tháng, diễn giải, số chứng từ, nợ/có, số tiền. DN mình lập bctc theo thông tư nào thì em copy chi tiet tai khoan ra mẫu sổ chi tiet của thông tư đó thôi em. Cái khó nhất là mapping chứ k fai kỹ thuật xào nấu excel.

    • 8 tuần
• 

  Tuan Ca bạn lấy hệ thống tài khoản của cty mẹ, xem qua hết, sau đó mapping tương ứng tài khoản của vietnam (cùng tính chất tài khoản). một số phần mềm có thể hỗ trợ bạn tạo hai hệ thống tài khoản song song trên phần mềm để có thể xuất ra báo cáo cho hai hệ thống tài khoản (ví dụ như SAP), còn không thì mapping tài khoản rồi xuất cân đối phát sinh của mình ra dán vào file mapping thì cũng được số dư tương ứng của mỗi hệ thống tài khoản

  15

  • 8 tuần
• 

  Hue Nguyen Dạ em cảm ơn cả nhà ạ

  • 8 tuần
• 

  Thùy Dung 1313 là tra trc🤣🤣

  • 8 tuần
• 

  Yến Vũ Mình theo dõi bcao VN theo pmem trong nước r đổ dữ liệu hàng tháng ra r làm bcao cty mẹ riêng mapping 2 hệ thống tk với nhau là ok

  2

  • 8 tuần
• 

  Lien Dinh Ủa trả trước mình cho hết vào 131 thôi, treo

  1

  • 8 tuần
  • 

    Dinh Chau Giang Lien Dinh mình vẫn có KH trả trc mà nhỉ

    • 8 tuần
  • 

    Lien Dinh Dạ nhà em phải làm 2 sổ đây nhưng bản chất y nhau, bêm em chưa xây được cái chung, báo cáo vn thì phải để theo đúng mẫu thông tư vn, báo cáo bên nước ngoài thì chạy theo form và số tk bên đó, nhưng số liệu y như nhau

    1

    • 8 tuần
  • 

    Hue Nguyen Lien Dinh em cũng cho vào 131 nhưng bên sing họ vẫn ko hiểu mặc dù giải thích rất rõ

    • 8 tuần
  • 

    Hue Nguyen Lien Dinh em nhìn cái bảng họ gửi cho em mà hoa hết cả mắt rất khó xây dựng cái chung, bên sing họ hơi máy móc cái gì cũng phải trích dẫn luật dịch ra cho họ xem ạ

    • 8 tuần
  • 

    Lien Dinh bên mình cũng theo tài khoản sing đó, cứ thế mà match với nhau thui, cơ mà phải có kiểm toán độc lập đứng cùng đó, lúc đầu cũng cãi nhau chán chê, nhưng chị kế toán bên sing mình giỏi lắm, nghe mình trình bày thôi hồi xong giúp mịnh match hai loại vào

    1

    • 8 tuần
  • 

    Lien Dinh đúng là bên mình, Sing ko có tiền ứng đâu, tài khoản bên em có cái 011 ko? nếu có thì phần ứng trước cuối năm chạy về 011 đó

    • 8 tuần
• 

  Duong Bach Bạn dùng phần mềm customize lại danh mục tài khoản để định nghĩa 1 danh mục này của VN tương ứng danh mục gì của bên kia rồi thiết kế thêm báo cáo quản trị là được mà

  4

  • 8 tuần
• 

  Lien Dinh Về cơ bản cái TB là như nhau đó, cái số tk khác thôi á, bản chất giống nhau