https://www.facebook.com/groups/TuyendungTimviecThuctapLogisticsXNK/permalink/541722676651161/
🇻🇳 PHÂN TÍCH LUẬT LAO ĐỘNG 2012
DÀNH CHO CÁC BẠN NHÂN VIÊN MỚI
Có 03 hình thức ký hợp đồng trở thành nhân viên của một công ty. Mình sẽ trình bày đơn giản để các bạn có thể hiểu và nắm rõ, đi sâu hơn là những quyền lợi và trách nhiệm của các bạn đối với từng loại hợp đồng.
1.Hợp đồng đào tạo/ học việc: Không lương hoặc có lương, và thường đi kèm là cam kết làm việc tại công ty trong khoảng thời gian xác định theo thỏa thuận.
2.Hợp đồng thử việc: Có lương, lương thử việc bằng 85% lương chính thức. Khi cảm thấy không phù hợp, bạn có thể nghỉ ngang mà không cần báo trước.
3.Hợp đồng lao động: Là hợp đồng chính thức với các chế độ, điều kiện dành cho người lao động, đi kèm là quyền và nghĩa vụ của các bạn khi tham gia làm việc tại công ty.
Các hợp đồng trên có thể gộp chung hoặc tách riêng với nhau vẫn được Pháp luật Việt Nam công nhận. VD: Trong hợp đồng thử việc có quy định về điều khoản đào tạo, Trong hợp đồng lao động có quy định thời gian thử việc…v…v..(Điều 23)
***CHÚ Ý: Công ty không được phép giữ các giấy tờ gốc, không được yêu cầu nhân viên đặt cọc tiền/ thế chấp tài sản để được vào làm việc (Điều 20)
----Như vậy, các công ty yêu cầu đóng tiền chi phí tuyển dụng, học việc là trái pháp luật.
-------------------------------------
💟 I.HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO/ HỌC VIỆC:
***Điều 61 ***Điều 62: Hợp đồng đào tạo nghề
--- Bắt buộc phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp đào tạo người lao động vào làm việc cho công ty. Chi phí đào tạo được lấy từ kinh phí của người sử dụng lao động.
--- Trong thời gian đào tạo, người lao động tạo ra sản phẩm hợp quy cách thì được trả lương theo thỏa thuận (cái này khó xác định trong ngành dịch vụ, các bạn nên thỏa thuận về tiền lương làm việc trong quá trình đào tạo để giữ được quyền lợi của mình).
--- Hợp đồng đào tạo có thể gộp chung hoặc tách riêng với hợp đồng thử việc/ hợp đồng lao động chính thức (Xem thêm điều 23. Nội dung hợp đồng lao động)
***Điều 37 ***Điều 43: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
Trong quá trình đào tạo bạn cảm thấy không phù hợp và thôi việc ở công ty, sẽ có 02 tình huống xảy ra. Dù trong tình huống nào bạn cũng sẽ phải hoàn trả lại chi phí đào tạo tùy theo mức độ:
Về bồi thường/ hoàn trả chi phí đào tạo như sau:
--- Phải hoàn trả các chi phí nếu phát sinh hành vi đào tạo nghề trên thực tế theo những điều kiện đã ký kết: Công ty sẽ phải chứng minh được các chi phí đào tạo như các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, chi phí ăn ở, đi lại và các chi phí khác hỗ trợ cho người học...
--- Nếu công ty không chứng minh được có hành vi đào tạo trên thực tế thông qua các chứng từ chứng minh quá trình đào tạo, thì không có căn cứ để yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.
Ví dụ:
1.Hợp đồng đào tạo ký cam kết thời gian làm việc cho công ty 03 năm, nếu bạn nghỉ trước thời gian cam kết thì bạn phải trả lại phí này.
2.Hợp đồng đào tạo kéo dài trong 03 tháng, bạn nghỉ việc ở tháng thứ 02, thì bạn chỉ phải trả chi phí đào tạo tính đến thời điểm bạn nghỉ việc tại công ty (tương đương 02 tháng).
3.Hợp đồng lao động/ Hợp đồng thử việc có điều khoản đào tạo: Các khoản tiền trả lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN được chi từ việc thực hiện hợp đồng lao động, do đó không được tính các chi phí này vào chi phí đào tạo.
***Điều 8: Các hành vi bị nghiêm cấm.
--- Khoản 4: Lợi dụng danh nghĩa đào tạo để trục lợi và bóc lột sức lao động là trái pháp luật.
🇻🇳 THÔNG TIN CẦN THIẾT ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI VỀ TIỀN LƯƠNG:
1... Hòa giải: Phòng Lao động – TB&XH cấp Quận/ Huyện nơi công ty đặt trụ sở (Điều 198 và Điều 201 Luật lao động 2012)
2... Khởi kiện đòi tiền lương: Gửi đơn tố cáo đến Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình theo thủ tục tố tụng dân sự (Bộ luật tố tụng dân sự 2015)
3... Bạn được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí đối với: "Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;…” (Khoản 2 Điều 11 Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12)
-------------------------------------
💟 II.HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC:
***Điều 26 ***Điều 27. Thời gian thử việc
--- Lao động theo mùa vụ thì không phải thử việc (làm việc dưới 12 tháng)
--- Hệ cao đẳng thử việc tối đa 60 ngày (số ngày làm việc thực tế)
--- Hệ trung cấp thử việc tối đa 30 ngày (số ngày làm việc thực tế)
--- Kết thúc thử việc phải ký kết hợp đồng lao động chính thức.
NHƯ VẬY: Nếu công ty làm từ Thứ Hai đến Thứ Bảy, thì bạn đang thử việc tương đương với số ngày là 26 ngày/tháng. Tính thời gian thử việc 60 ngày thì bạn sẽ làm khoảng 2 tháng rưỡi.
***Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
--- Mức lương thử việc = 85% lương chính thức
***Nghị định 90/2019/NĐ-CP: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng 01/01/2020
--- Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng,
--- Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng,
--- Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng,
--- Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng,
***Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
--- Trong thời gian thử việc, cả 02 bên đều có quyền chấm dứt ngang hợp đồng mà không cần thông báo trước & không phải bồi thường.
***Điều kiện ngưng thử việc không báo trước vẫn được nhận lương:
Trên phương diện pháp lý là đúng, nhưng công ty có thể kéo dài thời gian trả lương cho bạn với lý do bạn chưa bàn giao công việc theo Khoản 2 Điều 5 và Khoản 2 Điều 47: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Như vậy, nếu xin nghỉ thì bạn cũng ráng nộp đơn báo với công ty trong ngày bàn giao công việc, trong đơn ghi rõ bàn giao công việc cho ai và nhờ người đó xác nhân là đã bàn giao. Vì thường trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của các công ty luôn có yêu cầu bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.
-------------------------------------
💟 III.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:
***Điều 16 ***Điều 22. Hợp đồng lao động
--- Thời gian dưới 3 tháng: Có thể ký kết bằng lời nói.
--- Từ 03 đến 12 tháng: Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
--- Từ 12 đến 36 tháng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn
CHÚ Ý:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn ký tối đa 02 lần. Sau đó phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
- Hợp đồng xác định thời hạn trên 36 tháng là trái quy định pháp luật. Phải thay bằng hợp đồng không xác định thời hạn.
- Nếu hết hạn hợp đồng xác định thời hạn nhưng bạn vẫn làm việc cho công ty mà không ký thêm hợp đồng nào mới, thì hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
***Điều 125 ***Điều 126 ***Điều 128: Xử lý kỷ luật lao động
--- Không được xử lý bằng hình thức trừ lương.
--- Không được sa thải nếu bạn không vi phạm Điều 126 (phụ lục bên dưới)
***Điều 37 ***Điều 43: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
--- Báo trước 03 ngày: Hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng). Hoặc bị giao làm không đúng công việc, không đúng địa điểm làm việc, không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời gian thỏa thuận, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động (đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ,... làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người lao động).
--- Báo trước 30 ngày: Hợp đồng xác định thời hạn (12 tháng đến 36 tháng)
--- Báo trước 45 ngày: Hợp đồng không xác định thời hạn.
🇻🇳 MỨC PHẠT CHO TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG NGHỈ VIỆC TRÁI PHÁP LUẬT:
--- Nghỉ việc không báo trước: Phạt nửa tháng tiền lương trên hợp đồng + không được nhận trợ cấp thôi việc
--- Nghỉ việc có báo trước, nhưng lại nghỉ trước thời hạn thông báo: Bồi thường cho công ty số tiền tương ứng với tiền lương của những ngày còn lại.
***Khoản 2 Điều 5 và ***Khoản 2 Điều 47: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Như vậy, nếu bạn xin nghỉ việc, ngoài đơn xin nghỉ việc thì bạn cần phải bàn giao công việc, trong đơn xin nghỉ ghi rõ bàn giao công việc cho ai, và nhờ người đó xác nhân là đã bàn giao trước ngày nghỉ chính thức. Vì thường trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của các công ty luôn có yêu cầu bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.
🇻🇳 THÔNG TIN CẦN THIẾT ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI VỀ TIỀN LƯƠNG:
1... Hòa giải: Phòng Lao động – TB&XH cấp phường/ xã/ huyện nơi công ty đặt trụ sở (Điều 198 và Điều 201 Luật lao động 2012)
2... Khởi kiện đòi tiền lương: Gửi đơn tố cáo đến Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình theo thủ tục tố tụng dân sự (Bộ luật tố tụng dân sự 2015)
3... Bạn được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí đối với: "Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;…” (Khoản 2 Điều 11 Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12)
-------------------------------------
🍀 Mình có tải 01 bản lưu trên Drive, các bạn có thể lưu lại để xem lúc rảnh: https://drive.google.com/file/d/1PbnUa5vnTtIhWYjcobK49Vv49j48IGUY/view?usp=sharing
-------------------------------------
💟 CHÚC CÁC BẠN SẼ TÌM ĐƯỢC MỘT CÔNG TY TỐT VÀ MỘT NGƯỜI SẾP CÓ TÂM ĐỂ CỐNG HIẾN.
P/s: Mình đang chạy backlink cho web, nếu các bạn xem bài viết và thấy hay, mong các bạn click giúp mình 01 lần để ủng hộ | www.charlievietnam.com | Mình vẫn sẽ viết tiếp cho dù mọi người có click hay không, các bạn cứ yên tâm nhe. Mình cảm ơn các bạn!
