Bác nào am hiểu về BHXH cho em hỏi thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải ngay sau ngày vào làm lại. VD nghỉ sinh ngày 28.10.18 ngày vào làm lại là 28.4.19 . ngày nghỉ dưỡng sức nhất thiết phải là 28.4.19 hay có thể nghỉ sau vài ngày .
- Trang Pham Trong vòng 30 ngày kể từ ngày phải đi làm lại sau thai sản b muốn nghỉ dsss lúc nào cũng đc.Mà nghỉ thai sản từ 28/10/2018-27/4/2019,vậy ngày phải đi làm lại sau thai sản là 28/4/2019Ẩn 32 phản hồi
Huong Bui mình đi làm lại 28.4.19 nhưng do công ty cho nghỉ 2 ngày 28.29 /4 ngày 30.04 và 01.05 cả nước nghỉ lễ . vậy là 4 ngày mình nghỉ 1 ngày 02.05 nữa . nhưng giờ công ty trả chế độ dưỡng sức cho mình có 1 ngày
Trang Pham Từ 28/4 cty cho nghỉ là cho nghỉ theo chế độ toàn cty hay là b xin nghỉ chế độ dsss của b từ 28/4?.Mà cty làm chế độ cho b lên BH và BH chỉ thanh toán cho b 1 ngày thôi ah?Xin lưu ý với b và cty b,đăc biệt ng làm chế độ BH ở cty b là chế độ dsss tính cả ngày nghỉ tuần,lễ tết- Trang Pham Thế đấy là ngày nghỉ chung của cty chứ có phải ngày b xin cty nghỉ dsss đâu.Tóm lại b đã xin cty nghỉ dsss chưa?Nếu chưa thì b xin nghỉ dsss theo đúng chế độ b đc hưởng và làm hưởng chế độ theo đúng số ngày b đc nghỉ
- Trang Pham Tiếp nữa là nếu cty b tính luôn cho nghỉ dsss từ 28/4-2/5 thì tổng là 5 ngày.B lên ý kiến lại với bạn làm chế độ BH ở cty b và bảo b ấy nên xem lại điều 41 của Luật BHXH để làm chế độ đúng cho NLĐ
- Trang Pham Huong Bui Vấn đề là trong Luật BH có quy định chế độ dsss tính cả ngày lễ tết.Như vậy những ngày lễ tết vẫn đc tính chứ ko bị trừ đi như chế độ ốm đau mà b lo bị lỗ đâu ạ
- Trang Pham Huong Bui Sao nhân sự lại hướng dẫn tào lao vậy?Vấn đề 28/4 là cả cty nghỉ chứ có phải mỗi mình b nghỉ chế độ dsss đâu.B chẳng nghỉ dsss vào 28/4 mà b nghỉ tiếp luôn từ 3/5-7/5 đủ 5 ngày dsss cũng chẳng sai.Nhân sự bên b nên xem lại cách làm việc.Nếu ko tư vấn đc cho NLĐ những cái tốt nhất thì cứ đúng thực tế mà làm còn hơn
- Trang Pham Huong Bui Mang Luật BHXH điều 41 mang lên ý kiến với nhân sự bên b.Cùng là phận nhân viên như nhau thôi nên hỗ trợ giúp đỡ nhau.Mà nhất là những ng ốm đau thai sản
Phuong Mai Bui lúc nào thanh toán bên BH cũng gửi lại 1 biểu mẫu, có tên ai được thanh toán số tiền bn, b yêu cầu bên nhân sự cho xem cái biểu đó, chứ k có chuyện trả ds 1 ngày như vậy đc
Hải Phong Nhung Trang Pham đc nghỉ tối đa là 5 ngày với sinh thường, nhưng nếu ngày công ty đề nghị là 1 thì chế độ BHXH họ cũng chi trả 1 ngày thôi , do Cty cả thôi bạn ạ- Trang Pham Hải Phong Nhung Chẳng có nhẽ có cty dở hơi đến mức đó ah b?Mà nói chung ko biết thực hư cty đề nghị bn ngày nên thôi để b hỏi về hỏi lại cho rõ.Mình chỉ tư vấn trên cơ sở Luật
- Trang Pham Huong Bui Cái này tuỳ cty làm chế độ cho b đăng kí theo hình thức nào.Nếu đki trả trực tiếp cho NLĐ thì BH sẽ thanh toán trực tiếp vào tk của NLĐ.Còn nếu đki nhận qua tk cty thì BH sẽ chuyển về tk cty.Sau đó cty trả NLĐ hoặc bằng tiền mặt hoặc cty chuyển vào tk cho NLĐ.B tự check tiền b nhận đc là từ tk nào?Nếu từ tk của cơ quan BH chuyển về tức là BH trực tiếp thanh toán cho b.Còn nếu ko thì là thông qua trung gian rồi
- Trang Pham Huong Bui Bó tay, chẳng có nhẽ lại có cty dở hơi đến mức như vậy?Ng làm chế độ cho b chắc tầm cao lắm
- Trang Pham Huong Bui Đề nghị nghỉ thêm 4 ngày nữa cho đủ 5 ngày cho mấu b ạ
- Trang Pham Huong Bui Chuẩn,kiến nghị luôn.Đã sai rồi còn làm lố.Ko làm đc thì cái ng nhân sự cty b làm chế độ cho b nên xem xét lại chứ làm ăn kiểu này chán quá
Tb Hoacomay Trong vòng 30 ngày từ sau ngày làm lại, (phải đi làm lại ít nhất 1 ngày), sinh thường tối đa 5 ngày, sinh mổ tối đa 7 ngày, sinh đôi trở lên tối đa 10 ngày, số ngày nghỉ do NSDLD và CDCS quyết định.- Tb Hoacomay Bao gồm cả ngày lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần, nếu quỹ ngày nghỉ nối với năm sau thì được tính cho năm trước, mức hưởng là 30% lương cơ sở tại thời điểm nghỉ.
Hoàng Minh Phương Trong vòng 30 ngày kể từ ngày Đi làm lại nhé- Huong Bui Hoàng Minh Phương thanks bạn nhé
No comments:
Post a Comment